Mỗi năm được nghỉ phép bao nhiêu ngày?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, với số ngày nghỉ cụ thể như sau:

- 12 ngày làm việc/năm đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

- 14 ngày làm việc/năm đối với người chưa thành niên, người khuyết tật, người làm các nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- 16 ngày làm việc/năm đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Người lao động làm đủ 12 tháng sẽ được nghỉ tối đa 12 - 16 ngày phép/năm. Ảnh minh họa

Đáng chú ý, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động vẫn được tính ngày nghỉ phép theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế.

Cách tính cụ thể được hướng dẫn tại Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1/2/2021), như sau: Số ngày nghỉ phép năm = (Số ngày nghỉ phép năm theo quy định + số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên, nếu có) / 12 x Số tháng làm việc thực tế.

Ví dụ: Người lao động làm công việc điều kiện bình thường, được 12 ngày nghỉ phép/năm. Nếu mới làm việc được 6 tháng, số ngày nghỉ phép sẽ là: (12 ngày / 12 tháng) x 6 tháng = 6 ngày nghỉ phép.

Ngoài ra, khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động cũng quy định: người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc gộp tối đa 3 năm nghỉ một lần.

Điều này giúp người lao động linh hoạt hơn trong việc sử dụng ngày nghỉ phép, có thể lựa chọn nghỉ ngắn hạn hoặc lên kế hoạch nghỉ dài ngày hơn (miễn là không vượt quá tổng số ngày phép được hưởng theo quy định).

Đặc biệt, quy định không giới hạn số ngày nghỉ của mỗi lần nghỉ phép. Người lao động có thể nghỉ liền nhiều ngày (nếu có đủ số ngày phép) tùy theo nhu cầu và thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Không nghỉ hết phép năm có được thanh toán tiền?

Trước đây, theo Điều 114 của Bộ luật Lao động 2012, người lao động vì bất kỳ lý do nào - bao gồm thôi việc, bị mất việc làm hoặc các lý do khác - mà chưa sử dụng hết ngày nghỉ phép năm sẽ được thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ.

Khi kết thúc một năm làm việc, người lao động nếu chưa sử dụng hết ngày nghỉ phép năm thì sẽ được doanh nghiệp, người sử dụng lao động thanh toán bằng tiền mặt vào đầu năm sau. Khoản tiền này thường được gọi là tiền nghỉ phép năm, một quyền lợi quen thuộc với nhiều lao động trong giai đoạn trước đây.

Ảnh minh họa.

Tuy nhiên, kể từ khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, quy định về nghỉ phép có một số điều chỉnh quan trọng. Cụ thể, Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định: "Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ".

Như vậy, so với trước đây, phạm vi các trường hợp được thanh toán tiền cho ngày nghỉ phép chưa sử dụng đã bị thu hẹp lại. Theo quy định hiện hành, chỉ có người lao động nghỉ việc hoặc bị mất việc làm mới được nhận khoản thanh toán này.

Điều đó đồng nghĩa với việc người lao động vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp nếu không nghỉ hết phép năm sẽ không được thanh toán tiền cho số ngày còn lại (trừ khi có chính sách riêng của doanh nghiệp).