Tăng 7,2% lương tối thiểu vùng: Cân đối giữa người lao động và doanh nghiệp

Tại phiên họp thứ hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra sáng 11/7, có tới 13/16 thành viên biểu quyết đồng thuận với phương án tăng lương 7,2%, tương đương tỷ lệ tán thành hơn 81%. Phiên họp này được tổ chức sớm hơn dự kiến ban đầu vào tháng 8, cho thấy sự chủ động trong việc xây dựng chính sách tiền lương phù hợp với tình hình mới.

Cụ thể, mức lương tối thiểu theo vùng dự kiến điều chỉnh như sau:

Vùng 1: Tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng/tháng.

Vùng 2: Từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng/tháng.

Vùng 3: Từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng.

Vùng 4: Từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng/tháng.

Ngoài ra, lương tối thiểu theo giờ cũng sẽ được điều chỉnh tương ứng, nhằm đảm bảo tính công bằng cho các hình thức lao động thời vụ, bán thời gian.

Khí áp dụng tăng lương tối thiểu vùng lên 7,2%, người lao động được tăng thêm thu nhập. (Ảnh minh họa)

Mức tăng được đánh giá phù hợp, nhưng vẫn có ý kiến trái chiều

Theo ông Nguyễn Mạnh Khương, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, mức tăng 7,2% là hợp lý với khả năng của nền kinh tế hiện tại, đồng thời thể hiện sự quan tâm thiết thực đến người lao động.

Tuy nhiên, phía đại diện giới chủ - ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI) - cho rằng mức tăng này vẫn còn "cao" và có thể tạo áp lực lên nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa. Dù vậy, trên tinh thần đồng thuận cao, VCCI vẫn chấp thuận phương án nhằm giữ ổn định quan hệ lao động và tạo điều kiện cho doanh nghiệp có thời gian thích ứng.

Lao động đề xuất tăng cao hơn: 9,2% để bù lạm phát và chi phí sống

Phía người lao động, thông qua đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đề xuất mức tăng lên đến 9,2%. Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn, áp lực chi tiêu hiện nay ngày càng lớn, do giá xăng dầu, thực phẩm và các mặt hàng thiết yếu liên tục tăng. Việc điều chỉnh lương không nên xem là gánh nặng, mà là động lực để doanh nghiệp và người lao động cùng phát triển bền vững.

Thực tế thu nhập chưa đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu

Kết quả khảo sát do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện vào tháng 4/2025 cho thấy, trong hơn 3.000 người lao động tại 10 tỉnh thành, có:

55% chỉ đủ chi tiêu cơ bản

26% phải sống tằn tiện

8% không đủ sống, phải làm thêm

73% lao động độc thân chưa dám lập gia đình vì thu nhập không ổn định

Thống kê từ Tổng cục Thống kê cho thấy, thu nhập bình quân trong quý II/2025 đạt 8,2 triệu đồng, giảm so với quý I do thiếu các khoản thưởng Tết và phụ cấp. Đáng chú ý, mức thu nhập bình quân của nam giới là 9,3 triệu đồng/tháng, cao hơn đáng kể so với 7 triệu đồng của nữ giới.

Tăng trưởng GDP và thực tế giá cả ảnh hưởng đến đề xuất tăng lương

Một trong những căn cứ để đề xuất tăng lương là GDP quý II/2025 tăng 7,96%, mức cao thứ hai trong giai đoạn 2020–2025. Tuy nhiên, mức tăng này không phản ánh đầy đủ áp lực giá tiêu dùng thực tế mà người lao động đang gánh chịu.

Trong khi đó, mức lương tối thiểu vùng hiện tại (áp dụng từ 1/7/2024) chỉ tăng 6%, và mới chỉ đáp ứng mức sống tối thiểu cơ bản cho người lao động trong năm 2025. Việc tiếp tục điều chỉnh trong năm 2026 là cần thiết để đuổi kịp tốc độ lạm phát và tăng trưởng giá sinh hoạt.