Trợ cấp một lần khi sinh con

Theo Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ sinh con và đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được trợ cấp một lần. Trong trường hợp người mẹ không đủ điều kiện, người chồng hoặc người nhờ mang thai hộ, nếu đáp ứng các tiêu chí về đóng bảo hiểm xã hội, cũng có thể được nhận khoản tiền này.

Mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức tham chiếu tại thời điểm sinh. Mức tham chiếu hiện nay bằng mức lương cơ sở, là 2,34 triệu đồng/tháng, nên trợ cấp một lần = 2 x 2,34 triệu đồng = 4,68 triệu đồng/con.

Theo quy định mới nhất tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có 3 khoản tiền cụ thể mà người lao động có thể được nhận khi sinh con, nếu đáp ứng đủ điều kiện (Ảnh minh hoạ)

Đối tượng được hưởng trợ cấp một lần bao gồm:

Lao động nữ sinh con có đủ điều kiện đóng bảo hiểm.

Chồng của người sinh con hoặc người nhờ mang thai hộ trong một số trường hợp cụ thể.

Người nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi nếu đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh

Lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng, bao gồm cả thời gian nghỉ trước và sau sinh (trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng), theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019.

Trong thời gian nghỉ này, người lao động được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng, làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ thai sản, theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Nếu sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm một tháng.

Tiền dưỡng sức, phục hồi sau sinh

Sau thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe chưa phục hồi, lao động nữ có thể được nghỉ thêm tối đa 10 ngày để dưỡng sức, căn cứ theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội.

(Ảnh minh hoạ)

Cụ thể, mức nghỉ tối đa như sau:

10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên.

7 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật.

5 ngày trong các trường hợp còn lại.

Mức tiền được nhận cho mỗi ngày nghỉ dưỡng sức bằng 30% mức tham chiếu, tương đương 702.000 đồng/ngày tính theo mức lương cơ sở hiện hành (2,34 triệu đồng/tháng).

Tuy nhiên, chế độ dưỡng sức không áp dụng nếu người lao động trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản.