Tăng lương hưu từ 1/7/2025, ưu tiên người nghỉ hưu sớm, hưởng thấp

Từ ngày 1/7/2025, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, nhiều người nghỉ hưu, đặc biệt là nhóm có mức hưởng thấp và nghỉ trước năm 1995, sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng lương hưu lần thứ ba.

Căn cứ theo Điều 67 và khoản 2 Điều 99 của luật mới, mức lương hưu hằng tháng sẽ được điều chỉnh định kỳ dựa trên chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và khả năng cân đối ngân sách nhà nước cũng như Quỹ Bảo hiểm xã hội. Điểm nổi bật trong đợt điều chỉnh lần này là hướng tới “tăng thỏa đáng” cho người nghỉ hưu sớm và có mức lương hưu thấp, nhằm thu hẹp khoảng cách thụ hưởng giữa các thế hệ hưu trí.

(Ảnh minh họa)

Tuy nhiên, chính sách này chỉ áp dụng cho người nghỉ hưu trước năm 1995. Những người về hưu sau thời điểm này sẽ không nằm trong diện được tăng lương trong đợt điều chỉnh lần ba.

Cũng từ 1/7/2025, mức lương hưu tối đa người lao động có thể nhận sẽ là 75% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể, lao động nữ sẽ được hưởng 45% mức lương bình quân nếu đã đóng đủ 15 năm BHXH, sau đó mỗi năm đóng thêm được cộng 2%, tối đa là 75%. Với lao động nam, cần tối thiểu 20 năm đóng để đạt mức 45%, và cũng sẽ được cộng thêm 2% mỗi năm cho đến khi đạt trần 75%.

Đáng chú ý, người lao động từ 60 tuổi trở lên nhưng chưa đủ điều kiện nhận lương hưu sẽ được hưởng trợ cấp hằng tháng. Đây là một chính sách an sinh mới, hướng đến nhóm đối tượng dễ bị tổn thương trong xã hội.

Trước đó, từ ngày 1/7/2024, lương hưu và trợ cấp xã hội cũng đã được tăng lần hai theo Nghị định 75/2024/NĐ-CP. Theo đó, ngoài mức tăng chung 15%, những người có mức hưởng dưới 3,5 triệu đồng/tháng được hỗ trợ thêm:

Dưới 3,2 triệu đồng/tháng: cộng thêm 300.000 đồng/tháng.

Từ 3,2 đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng: nâng lên thành 3,5 triệu đồng/tháng.

Mức lương mới sau lần tăng này sẽ là cơ sở để tính toán cho đợt điều chỉnh tiếp theo vào năm 2025 theo luật mới.

Nới điều kiện nhận lương hưu, đa dạng hóa hình thức chi trả

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, bắt đầu từ ngày 1/7/2025, thời gian tối thiểu để người lao động được hưởng lương hưu sẽ được rút ngắn so với trước đây. Cụ thể:

Người tham gia BHXH bắt buộc chỉ cần đóng tối thiểu 15 năm để đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Người tham gia BHXH tự nguyện cũng được áp dụng ngưỡng tối thiểu 15 năm, thay vì 20 năm như trước (quy định tại các Điều 64 và 98 của luật mới).

So với quy định cũ, yêu cầu giảm từ 20 năm xuống 15 năm được xem là một bước tiến đáng kể, giúp mở rộng cơ hội thụ hưởng lương hưu cho người lao động có quá trình tham gia BHXH ngắn, đặc biệt là nhóm lao động tự do hoặc đã lớn tuổi khi bắt đầu tham gia BHXH.

(Ảnh minh họa)

Bên cạnh đó, luật mới cũng cải tiến quy định về phương thức chi trả lương hưu theo hướng linh hoạt, hiện đại và thuận tiện hơn.

Với người tham gia BHXHbắt buộc, có thể lựa chọn một trong ba hình thức nhận lương hưu:

Qua tài khoản cá nhân tại ngân hàng;

Nhận trực tiếp từ cơ quan BHXH hoặc đơn vị được ủy quyền;

Thông qua người sử dụng lao động (nếu vẫn còn làm việc hoặc có thỏa thuận phù hợp).

Với người tham gia BHXH tự nguyện, có hai hình thức lựa chọn:

Qua tài khoản ngân hàng cá nhân;

Nhận trực tiếp từ cơ quan BHXH hoặc đơn vị được ủy quyền.

Các hình thức này được xây dựng trên nền tảng của Luật BHXH 2014 nhưng đã được bổ sung, làm rõ và phù hợp hơn với xu hướng chuyển đổi số. Việc cá nhân hóa và số hóa quá trình chi trả sẽ góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, đồng thời đem lại sự tiện lợi tối đa cho người hưởng.

Chính sách điều chỉnh lương hưu lần này không chỉ mang tính hỗ trợ tài chính, mà còn thể hiện rõ tinh thần nhân văn và cam kết của Nhà nước trong việc đảm bảo an sinh xã hội lâu dài cho người lao động sau khi rời khỏi thị trường lao động.