Trước một tình huống cụ thể, một người lao động đặt câu hỏi: "Vợ tôi sẽ nghỉ thai sản vào đầu tháng 11. Tôi có thể nghỉ phép 5 ngày theo diện nghỉ phép năm tại công ty và nhận bảo hiểm xã hội thai sản đối với lao động nam là 5 ngày không?"

Giải đáp thắc mắc này, Luật sư Nguyễn Hùng Quân (Đoàn luật sư TP.HCM) đã phân tích rõ về hai chế độ nghỉ riêng biệt mà người chồng được hưởng.

Người chồng không chỉ có thể dùng phép năm để nghỉ mà còn được hưởng thêm số ngày nghỉ thai sản (từ 5 đến 14 ngày tùy trường hợp) do quỹ BHXH chi trả, miễn là có tham gia BHXH bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con (Ảnh minh hoạ)

1. Quyền nghỉ phép hằng năm do công ty chi trả

Trước hết, về việc nghỉ phép 5 ngày tại công ty, đây là quyền lợi nghỉ hằng năm của người lao động được quy định trong Bộ luật Lao động. Luật sư Quân cho biết:

"Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường [...]. Còn người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc".

Như vậy, nếu người lao động vẫn còn ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng hết, họ hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ 5 ngày liên tiếp, thuận tiện cho việc chăm sóc và hỗ trợ vợ sinh con. Đây là chế độ nghỉ hưởng nguyên lương do công ty chi trả.

2. Quyền nghỉ hưởng chế độ thai sản do bảo hiểm xã hội chi trả

Bên cạnh chế độ nghỉ phép năm, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc còn được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Đây là một quyền lợi riêng biệt do quỹ BHXH chi trả.

(Ảnh minh hoạ)

Về vấn đề này, luật sư Nguyễn Hùng Quân trích dẫn:

"Theo quy định tại Điểm g, Khoản 1, Điều 50, Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì lao động nam là đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con là 5 ngày làm việc hoặc 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi".

Luật sư cũng bổ sung thêm: "Còn nếu trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi".

Như vậy, có thể khẳng định nghỉ phép năm và nghỉ hưởng chế độ thai sản là hai chế độ hoàn toàn độc lập. Người chồng không chỉ có thể dùng phép năm để nghỉ mà còn được hưởng thêm số ngày nghỉ thai sản (từ 5 đến 14 ngày tùy trường hợp) do quỹ BHXH chi trả, miễn là có tham gia BHXH bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con.