Hiện tại, theo Điều 58 của Luật Việc làm 2013 (sẽ hết hiệu lực từ ngày 31/12/2025), tiền lương tháng đóng BHTN đối với người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước (bao gồm viên chức) được xác định trên cơ sở tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Luật cũng quy định rõ, trường hợp tiền lương này cao hơn 20 tháng lương cơ sở, mức đóng BHTN sẽ được giới hạn ở mức 20 tháng lương cơ sở tại thời điểm đóng.

Với mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức trần đóng BHTN tối đa đang được áp dụng chung cho viên chức trên toàn quốc là 46,8 triệu đồng/tháng.

Từ ngày 1/1/2026, mức lương viên chức khi tính trần đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ tăng đáng kể so với hiện nay (Ảnh minh hoạ)

Thay đổi lớn từ năm 2026

Bước sang năm 2026, khi Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, phương pháp tính trần đóng BHTN sẽ thay đổi hoàn toàn.

Khoản 2 Điều 34 của luật mới quy định: "Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHTN cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố".

Điểm mới mang tính đột phá là quy định này không còn phân biệt giữa khu vực công hay tư, mà sẽ áp dụng thống nhất cho tất cả người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc trần đóng BHTN của viên chức sẽ không còn là một con số cố định trên cả nước mà sẽ thay đổi linh hoạt theo từng vùng lương tối thiểu do Chính phủ công bố.

Dự thảo lương tối thiểu vùng năm 2026

Theo Dự thảo Nghị định về lương tối thiểu từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng dự kiến như sau:

Như vậy:

Viên chức ở vùng 4: Mức đóng BHTN tối đa tăng từ 46,8 triệu đồng lên 74 triệu đồng/tháng, tương đương tăng khoảng 58%.

Viên chức ở vùng 1: Mức đóng tối đa tăng từ 46,8 triệu đồng lên 106,2 triệu đồng/tháng, tức tăng khoảng 127%, tương đương gấp 2,27 lần.

Đóng BHTN bao nhiêu phần trăm?

Theo quy định hiện hành tại Nghị định 28/2015/NĐ-CP (và nhiều khả năng vẫn duy trì sau 2026):

Người lao động đóng 1% tiền lương tháng vào quỹ BHTN.

Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia.

(Ảnh minh hoạ)

Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN từ ngân sách.

Như vậy, nếu áp dụng mức lương tối đa vùng 1 từ 2026, một lao động có thu nhập cao sẽ đóng tối đa 1.062.000 đồng/tháng vào BHTN, và doanh nghiệp cũng đóng tương ứng.

Từ 1/1/2026, việc áp dụng mức đóng BHTN tối đa dựa trên 20 lần lương tối thiểu vùng thay vì 20 lần lương cơ sở sẽ khiến trần đóng của viên chức và người lao động ở khu vực thu nhập cao tăng mạnh, đặc biệt ở vùng 1. Người lao động cần nắm rõ để chủ động trong kế hoạch tài chính, còn cơ quan quản lý sẽ phải điều chỉnh chính sách để cân bằng quyền lợi và nghĩa vụ giữa các bên.