Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), trong đó đưa ra nhiều đề xuất mới liên quan đến chính sách tiền lương, thu nhập và quyền lợi của hàng triệu viên chức trên cả nước.

Lương gắn với quỹ đơn vị và nguồn thu hợp pháp

Theo dự thảo, viên chức sẽ được hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời có thể được chi trả từ các nguồn thu hợp pháp khác theo quy định pháp luật.

Đáng chú ý, Nhà nước sẽ có cơ chế bảo đảm tiền lương cho viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp cung cấp dịch vụ công thiết yếu, mức lương tối thiểu bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho khu vực doanh nghiệp.

Các đơn vị sự nghiệp công lập phải xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ làm căn cứ chi trả thu nhập tăng thêm, tiền thưởng và các khoản khác, nhằm khuyến khích nâng cao chất lượng dịch vụ công.

Thêm đề xuất ảnh hưởng tới lương của viên chức (Ảnh minh họa)

Thu nhập gắn với kết quả công việc

Dự thảo quy định viên chức tiếp tục được hưởng lương, thưởng và các khoản thu nhập khác dựa trên hiệu quả công việc, sản phẩm đầu ra gắn với vị trí việc làm. Bên cạnh đó, viên chức còn được hưởng tiền làm thêm giờ, lương làm ban đêm, công tác phí, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định.

Đối với viên chức công tác tại miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số hoặc khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, mức phụ cấp và ưu đãi riêng sẽ được áp dụng. Những ngành, nghề có tính chất độc hại, nguy hiểm hoặc đặc thù cũng sẽ có cơ chế hỗ trợ phù hợp.

Mở rộng quyền tham gia kinh doanh và nghiên cứu

Một điểm mới đáng chú ý là viên chức được phép góp vốn, tham gia thành lập, quản lý hoặc điều hành doanh nghiệp do đơn vị sự nghiệp công lập thành lập, nhằm thương mại hóa kết quả nghiên cứu, sáng chế, tài sản trí tuệ và công nghệ số.

Viên chức cũng có thể được cử sang làm việc tại các cơ sở khoa học, trường đại học, doanh nghiệp trong và ngoài nước trong thời gian nhất định. Trong thời gian này, họ vẫn được giữ nguyên lương, phụ cấp và các chế độ hiện hưởng, đồng thời tiếp tục được quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo theo quy định.

Viên chức có thêm quyền lợi (Ảnh minh họa)

Trường hợp viên chức là người đứng đầu đơn vị, việc tham gia hoạt động kinh doanh hoặc điều hành doanh nghiệp phải có sự đồng ý của cấp có thẩm quyền quản lý trực tiếp.

Việc bổ sung các quy định này nhằm bảo đảm chính sách lương công bằng, sát thực tế, đồng thời tạo động lực để viên chức nâng cao chất lượng dịch vụ công và phát huy năng lực sáng tạo.

Nếu được thông qua, đây sẽ là bước thay đổi quan trọng trong chính sách tiền lương và quyền lợi của viên chức, ảnh hưởng trực tiếp đến hàng triệu người đang làm việc trong hệ thống đơn vị sự nghiệp công lập trên cả nước.