Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, trong đó có Quốc khánh 2/9. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều ngành nghề vẫn cần duy trì hoạt động trong dịp này. Với những trường hợp đi làm vào ngày lễ, người lao động sẽ được hưởng mức lương cao hơn nhiều lần so với ngày thường.

Làm việc ngày lễ hưởng lương thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động đi làm vào ngày lễ, mức lương tối thiểu được hưởng là 300% so với ngày thường, cộng thêm 100% lương ngày lễ. Như vậy, tổng thu nhập có thể đạt 400% lương ngày công.

Người lao động nhận được 490% lương nếu đi làm dịp Quốc khánh 2/9. (Ảnh minh họa)

Trường hợp làm thêm vào ban đêm, người lao động được cộng thêm 30% lương làm đêm và 20% lương so với ngày làm việc bình thường. Tổng mức hưởng vì vậy có thể lên tới ít nhất 490% lương ngày công.

Công thức tính như sau: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 490% lương ngày thường.

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp còn áp dụng chính sách thưởng thêm trong dịp lễ Quốc khánh 2/9, gắn với kết quả sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Điều này không chỉ bảo đảm quyền lợi tài chính cho người lao động mà còn tạo động lực làm việc tích cực hơn.

Quốc khánh năm 2025, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Theo kế hoạch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025, người lao động sẽ có 4 ngày nghỉ liên tục. Đối với cơ quan, đơn vị không nghỉ cố định vào thứ Bảy, Chủ nhật mỗi tuần, việc bố trí lịch nghỉ có thể linh hoạt theo tình hình thực tế, nhưng phải thông báo trước tối thiểu 30 ngày.

Ngoài ra, với kỳ nghỉ Quốc khánh, doanh nghiệp được quyền lựa chọn lịch nghỉ gồm ngày 2/9 cùng với một ngày liền kề (1/9 hoặc 3/9), sao cho phù hợp nhất với đặc thù hoạt động.

Theo Bộ luật Lao động 2019, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm mà người lao động được hưởng nguyên lương là 11 ngày. Trong đó, ngoài dịp Quốc khánh 2/9 (2 ngày), người lao động còn được nghỉ Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), ngày 30/4 (1 ngày) và ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày).

Việc quy định rõ ràng chế độ nghỉ và tiền lương trong dịp lễ Quốc khánh không chỉ bảo đảm quyền lợi của người lao động, mà còn khẳng định tính nhân văn, tiến bộ của chính sách lao động, phù hợp với xu thế phát triển của nền kinh tế và đời sống xã hội.