Thắc mắc này xuất phát từ thực tế của nhiều gia đình, đơn cử như trường hợp của chị Lê Thị Vinh (quận Nam Từ Liêm, Hà Nội). Hiện gia đình chị đang trả mức lương 8,5 triệu đồng mỗi tháng cho người giúp việc. Tuy nhiên, do người lao động không tham gia bất kỳ hình thức bảo hiểm nào, mỗi khi họ ốm đau, gia đình chị lại phải chi trả toàn bộ chi phí khám chữa bệnh khá tốn kém. Chị Vinh băn khoăn về nghĩa vụ của mình theo quy định mới, liệu có phải đóng BHXH cho người giúp việc hay không.

Theo quy định sắp có hiệu lực, câu trả lời đã được làm rõ. Cụ thể, tại điểm b khoản 7 Điều 2 Luật BHXH 2024, người giúp việc gia đình được xác định là đối tượng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Điều này có nghĩa, người sử dụng lao động như chị Vinh sẽ không phải thực hiện thủ tục đăng ký và đóng BHXH bắt buộc cho người giúp việc.

Chủ nhà không bắt buộc phải đóng BHXH cho người giúp việc nhưng phải chi trả đúng số tiền bằng mức đóng BHXH để người lao động tự chủ động tham gia BHXH (Ảnh minh hoạ)

Tuy nhiên, căn cứ Điều 163 Bộ luật Lao động 2019, khoản 4 Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình, thì một trong các nghĩa vụ của người sử dụng lao động là trả cùng lúc với kỳ trả lương cho người lao động một khoản tiền bằng mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định để người lao động chủ động tham gia BHXH, BHYT.

Như vậy, dù không trực tiếp đóng bảo hiểm, chị Vinh vẫn có thể chi trả thêm khoản tiền này để người giúp việc có nguồn tài chính tự chủ động tham gia BHXH tự nguyện và BHYT. Khi tham gia, người lao động sẽ được quỹ BHYT hỗ trợ chi phí khi ốm đau, giảm gánh nặng cho cả hai bên. Về lâu dài, nếu tham gia BHXH tự nguyện đủ 15 năm, người giúp việc còn có cơ hội nhận lương hưu hoặc trợ cấp hàng tháng khi về già, đảm bảo an sinh xã hội.