Theo điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2024, người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên - bao gồm cả các thỏa thuận có tên gọi khác nhưng thể hiện mối quan hệ lao động có trả công và chịu sự quản lý - sẽ thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

Tuy nhiên, khoản 5 Điều 33 của luật này quy định: nếu người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH trong tháng đó, và thời gian này cũng không được tính vào thời gian tham gia BHXH. Quy định tương tự cũng được nêu tại khoản 4 Điều 42 của Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017.

Theo quy định, sinh viên làm việc bán thời gian với thời lượng dưới 14 ngày/tháng, hợp đồng ngắn hạn hoặc thỏa thuận miệng sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc. Ảnh: L.Đ

Vì vậy, sinh viên làm việc bán thời gian với thời lượng làm việc dưới 14 ngày/tháng, hợp đồng ngắn hạn dưới 1 tháng hoặc chỉ là thỏa thuận miệng, sẽ không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

Ngược lại, nếu sinh viên ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên, làm việc từ 14 ngày/tháng trở lên và mức lương đạt yêu cầu theo quy định, thì sẽ được tham gia BHXH bắt buộc như các lao động thông thường.

Mức lương sinh viên đi làm thêm theo giờ

Theo quy định thì tiền lương của NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 như sau:

- Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng; 23.800 đồng/giờ.

- Vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng; 21.200 đồng/giờ.

- Vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng; 18.600 đồng/giờ.

- Vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng; 16.600 đồng/giờ.

Như vậy, sinh viên làm thêm part-time ở vùng nào sẽ được hưởng mức lương tối thiểu vùng đó. Sinh viên làm thêm hưởng ít nhất 23.800 đồng (vùng 1), 21.200 đồng (vùng 2), 18.600 đồng (vùng 3), 16.600 đồng (vùng 4) mỗi giờ.