Theo quy định mới tại Nghị định 67/2025, người lao động nghỉ hưu trước tuổi vẫn có thể được hưởng mức lương hưu tối thiểu 45% mà không bị giảm trừ, nếu thuộc các nhóm đối tượng được pháp luật cho phép.

Cụ thể, Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) quy định: Lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 15 năm được hưởng 45% mức bình quân tiền lương đóng BHXH. Mỗi năm đóng thêm sẽ được cộng 2%, mức tối đa không quá 75%.

Đối với lao động nam, mức 45% áp dụng khi có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc. Trường hợp mới đóng từ 15 đến dưới 20 năm, mức hưởng sẽ là 40%, sau đó mỗi năm cộng thêm 1%, cho đến khi đạt 45%.

Người nghỉ hưu sớm vẫn có thể được nhận lương hưu tối thiểu 45% (Ảnh minh họa)

Điểm đáng chú ý là Nghị định 67/2025 tiếp tục giữ nguyên chính sách không giảm tỷ lệ lương hưu đối với người nghỉ hưu trước tuổi trong một số trường hợp nhất định. Theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 5 và 6 Điều 1 Nghị định 67/2025), những đối tượng sau sẽ không bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu dù nghỉ sớm:

Thứ nhất, người thuộc diện tinh giản biên chế, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, còn từ 2 đến dưới 5 năm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu đã đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc.

Thứ hai, người còn trên 5 đến 10 năm so với tuổi nghỉ hưu, nhưng đã hoàn thành thời gian đóng BHXH.

Thứ ba, người có từ 15 năm trở lên làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc hoặc tại vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Như vậy, lao động nghỉ hưu đúng hoặc trước tuổi, nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, sẽ được hưởng lương hưu từ 45% đến tối đa 75% tùy số năm đã đóng. Việc không bị giảm trừ tỷ lệ khi nghỉ hưu sớm giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động thuộc diện đặc thù, đồng thời khuyến khích họ tham gia BHXH đầy đủ và dài hạn.