Theo thông tin từ BHXH Việt Nam, Luật BHXH năm 2024, cùng với các Nghị định hướng dẫn, về cơ bản kế thừa quy định về mức đóng của Luật BHXH năm 2014, đồng thời bổ sung quy định mới về thời hạn đóng chậm nhất.

Cụ thể, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc được phân bổ như sau:

3% trên tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ ốm đau và thai sản.

22% trên tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Tổng cộng, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc là 25% trên tiền lương làm căn cứ đóng. Tỷ lệ này sẽ được phân bổ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) theo từng trường hợp cụ thể.

Luật BHXH 2024 quy định căn cứ đóng BHXH bắt buộc khác nhau tùy thuộc vào chế độ tiền lương mà NLĐ đang áp dụng:

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 1/7/2025

Đối với NLĐ thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định: Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bao gồm tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm, cùng các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).

Đối với NLĐ thực hiện chế độ tiền lương do NSDLĐ quyết định: Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được hai bên thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Đặc biệt, đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, hạ sĩ quan, binh sĩ, học viên hưởng sinh hoạt phí, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH trong 2 năm đầu sẽ là 2 lần mức tham chiếu. Sau đó, cứ mỗi năm tiếp theo, mức này sẽ tăng thêm 0,5 lần mức tham chiếu, nhưng không vượt quá 4 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Mức lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc sẽ có giới hạn: thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quy định, dùng để tính mức đóng và hưởng một số chế độ BHXH. Khi mức lương cơ sở bị bãi bỏ, mức tham chiếu sẽ thay thế và không thấp hơn mức lương cơ sở trước đó.

Về phương thức và thời hạn đóng BHXH bắt buộc, quy định cũng có những điểm rõ ràng hơn:

- Đối với người lao động: Thực hiện đóng BHXH cho cơ quan BHXH theo phương thức hằng tháng. Tuy nhiên, đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm hoặc theo khoán trong các lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp, họ có thể đóng hằng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần.

- Đối với người sử dụng lao động: Thời hạn đóng BHXH bắt buộc chậm nhất là vào ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức đóng hằng tháng. Với phương thức đóng 3 tháng hoặc 6 tháng một lần, thời hạn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.

Đáng chú ý, NSDLĐ gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, dẫn đến không có khả năng đóng BHXH cho NLĐ, có thể được xem xét tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Thời gian tạm dừng đóng tối đa là 12 tháng, và sau đó, NSDLĐ phải thực hiện đóng bù.