Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, thay thế Luật Bảo hiểm xã hội 2014 với nhiều điều chỉnh quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Theo quy định cũ tại Mục d, Khoản 2, Điều 34 Luật BHXH 2014, lao động nam chỉ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Tuy nhiên, theo quy định mới bắt đầu áp dụng từ ngày 1/7/2025, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nam được mở rộng lên 60 ngày tính từ thời điểm vợ sinh con. Trong khoảng thời gian này, người lao động nam tham gia BHXH bắt buộc sẽ được nghỉ việc để chăm sóc vợ và con theo các mức như sau:

- 5 ngày làm việc khi vợ sinh thường.

- 7 ngày làm việc khi vợ sinh con cần phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

- 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi. Lao động nam sẽ được nghỉ thêm 3 ngày (tức 13 ngày) cho mỗi con tính từ con thứ 3 trở đi trong trường hợp sinh ba trở lên.

- 14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi phải phẫu thuật. Trường hợp sinh 3 trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi con tính từ con thứ 3 trở đi.

Ảnh minh họa

Trong trường hợp người lao động nghỉ nhiều đợt, lần nghỉ cuối cùng vẫn phải nằm trong khoảng 60 ngày đầu sau sinh. Đồng thời, tổng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản không được vượt quá giới hạn nêu tại Khoản 2, Điều 53 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Như vậy, từ ngày 1/7/2025, quyền lợi nghỉ thai sản của lao động nam đã được mở rộng đáng kể, khi thời gian được nghỉ để chăm sóc vợ sinh con kéo dài gấp đôi so với quy định trước đây, đảm bảo tính nhân văn và phù hợp với nhu cầu thực tiễn.