Quy định tạm đình chỉ với công chức thuộc các trường hợp sau:

Công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác khi có hành vi vi phạm đạo đức, lối sống, làm ảnh hưởng xấu đến dư luận xã hội hoặc uy tín của cơ quan, tổ chức, cá nhân. Bên cạnh đó, các hành vi như gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp; nhũng nhiễu, tiêu cực; chậm trễ trong xử lý công việc; đùn đẩy trách nhiệm; không hoàn thành nhiệm vụ cũng thuộc diện xem xét kỷ luật đình chỉ công tác.

Nếu trong quá trình bị xem xét xử lý kỷ luật nhưng công chức cố tình không tuân thủ, lợi dụng chức vụ hoặc tác động đến quá trình xử lý vi phạm, gây trở ngại cho công tác xử lý kỷ luật cũng sẽ bị tạm đình chỉ công tác.

Các công chức đã bị xử lý kỷ luật Đảng, đang chờ xem xét về chức vụ trong bộ máy chính quyền mà việc tiếp tục công tác có thể gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động chung của đơn vị cũng thuộc diện bị đình chỉ tạm thời.

Việc tạm đình chỉ có thể được thực hiện theo kiến nghị của các cơ quan như thanh tra, kiểm toán, điều tra, tố tụng hoặc theo yêu cầu của các tổ chức có thẩm quyền khác. Thời gian ra quyết định tạm đình chỉ tối đa là 2 ngày làm việc kể từ khi có căn cứ xác định vi phạm.

Trường hợp đình chỉ không phù hợp hoặc có kết luận rằng công chức không vi phạm thì chậm nhất sau 3 ngày làm việc kể từ thời điểm có đủ căn cứ phải ban hành quyết định hủy bỏ lệnh tạm đình chỉ và thông báo đến các bên liên quan. Quyết định tạm đình chỉ và quyết định hủy bỏ (nếu có) đều phải được công bố tại cơ quan, tổ chức nơi công chức làm việc, đồng thời gửi cho các đơn vị, cá nhân có liên quan.

Bộ Nội vụ đã ban hành Quyết định số 727, quy định các thủ tục hành chính liên quan đến việc tạm đình chỉ công tác đối với công chức, viên chức. (Ảnh minh họa)

Miễn nhiệm công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong trường hợp sau:

Quyết định mới cũng nêu rõ các trường hợp công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sẽ bị xem xét miễn nhiệm.

Theo đó, công chức lãnh đạo sẽ bị miễn nhiệm nếu bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo; có trên hai phần ba số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định; hoặc bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong kỳ xếp loại chất lượng công chức.

Trường hợp công chức bị kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; có dấu hiệu “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm các quy định về đạo đức Đảng viên, trách nhiệm nêu gương; hoặc vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm thì cũng sẽ bị xử lý theo quy định.

Đặc biệt, lãnh đạo, quản lý ở cơ quan, đơn vị mà để cấp dưới hoặc bộ máy thuộc quyền quản lý trực tiếp xảy ra các hành vi tham nhũng, tiêu cực ở mức độ rất nghiêm trọng sẽ bị xem xét miễn nhiệm, kể cả khi bản thân không trực tiếp vi phạm.

Đối với viên chức giữ chức vụ quản lý, việc miễn nhiệm sẽ được tiến hành khi bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo, nếu được xác định là có năng lực yếu, uy tín giảm; hoặc đã bị kỷ luật từ hai lần trở lên trong cùng thời hạn bổ nhiệm; hoặc có hai năm liên tiếp bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ.