Bộ Nội vụ vừa ban hành Quyết định số 727/QĐ-BNV, quy định cụ thể thủ tục thôi việc đối với công chức, viên chức, trong đó nêu rõ 5 trường hợp công chức không được chấp thuận nghỉ việc theo nguyện vọng.

Theo quy định, công chức chỉ được thôi việc theo nguyện vọng khi không thuộc một trong các trường hợp sau:

Thứ nhất, đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Thứ hai, chưa hoàn thành thời gian phục vụ theo cam kết với cơ quan, tổ chức tuyển dụng.

Thứ ba, chưa thanh toán đầy đủ các khoản tiền hoặc bàn giao tài sản mà cá nhân có trách nhiệm với cơ quan, tổ chức.

Thứ tư, cơ quan, tổ chức có nhu cầu công tác hoặc chưa bố trí được người thay thế.

Thứ năm, các lý do khác theo quy định của pháp luật hoặc của cấp có thẩm quyền.

Công chức không được phép thôi việc nếu rơi vào năm trường hợp quy định (Ảnh minh họa)

Đối với viên chức, việc thôi việc chỉ được xem xét trong các trường hợp: Cá nhân đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định; đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng với viên chức theo các điều kiện pháp luật cho phép hoặc khi hợp đồng làm việc xác định thời hạn kết thúc mà không được ký tiếp.

Cơ quan giải quyết thủ tục thôi việc đối với công chức là người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc sử dụng công chức theo phân cấp tuyển dụng. Đối với viên chức, thẩm quyền thuộc về người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi sử dụng viên chức hoặc cơ quan quản lý viên chức có thẩm quyền.

Thời gian giải quyết thủ tục đối với công chức là trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận đơn xin thôi việc. Đối với viên chức thời gian giải quyết tối đa 5 ngày làm việc.

Trong trường hợp không đồng ý giải quyết thôi việc, cơ quan có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nêu rõ lý do theo quy định pháp luật.